株式会社ユー・エス・イー

30代前半 男性
2015年4月入社

職種：

Q.この会社を選んだきっかけや理由は何ですか？

ユー・エス・イーに入社したきっかけは面接のときに、役員と日本の海洋科学技術の水準向上を図る組織JAMSTEC（海洋研究開発機構）の話で盛り上がったことです。

Q.現在のあなたの仕事内容を教えてください

私は入社1年目からその追加機能の提案・開発を行いました。それ以降も、JAMSTECの研究者同士の情報共有システムに携わっています。

Q.現在のあなたの仕事のやりがいを教えてください

入社1年目から自ら手を挙げることで、お客さまとのやり取りや提案書の作成などを任されるなどチャレンジングな環境を与えてもらえました。この経験が、その後のモチベーションにもつながったとともに、現在に活きるビジネススキルのベースになりました。

Q.入社前と入社後で会社に対するイメージはどう変化しましたか？

当社に入社する前は、私たちが提供する情報共有システムがどれほど研究者の日常業務に貢献しているか、具体的なイメージを持ち合わせていませんでした。しかし、入社して実際にそのシステムに携わることで、その重要性や影響力を実感するようになりました。
入社1年目から、私は追加機能の提案・開発に取り組んできました。その過程で、既存のシステムの使いづらさを徹底的にチェックし、改善するための機能追加やユーザーインターフェースの改善を行ってきました。また、他のSNSとの比較分析を通じて、当社のシステムがどのように優れているか、またどのように改善すべきかを明確にしました。
私自身の大学院での研究経験も、この仕事において大きなアドバンテージとなりました。研究者としての視点から、システムがどうあるべきかを深く理解し、それを製品に反映させることができました。特に、海外の研究者とのコミュニケーションにおける時間のロスを経験していたため、英語版の提案など、国際的な利用者のニーズに応える機能の重要性を認識しています。
入社後に感じたのは、当社がいかに社員の意見を尊重し、それを製品開発に活かしているかという点です。私のような若手社員でも、自らの経験やアイデアを提案し、それが実際の製品改善につながることに大きなやりがいを感じています。当社は、社員一人ひとりの声を大切にし、それを製品に反映させることで、より使いやすく、より価値のあるサービスを提供していくことを目指しています。

Q.あなたが思う「自社の社風」は？

当社「ユー・エス・イー」は、オープンで風通しの良い社風を大切にしています。社員一人ひとりが自らの意見やアイデアを積極的に発信できる環境を整えており、新しい取り組みに対するチャレンジを奨励しています。
若い社員が多いため、社内の雰囲気は非常にフレッシュでダイナミックです。それぞれが持つ多様なバックグラウンドや専門知識を活かし、チームワークを重視しながらも個々の成長を促進しています。
また、社員同士の親睦を深めるためのイベントも積極的に開催しており、毎月の誕生会をはじめ、社内交流を大切にするアットホームな雰囲気があります。仕事とプライベートのバランスを重んじることも、私たちの社風の一つです。
当社は、社員が互いに支え合い、刺激し合いながら、それぞれが自分らしく働ける環境を提供しています。このような環境が、革新的なサービス・製品の創出につながり、業界内でのリーダーシップを確立する一助となっています。ユー・エス・イーは、社員が主役の会社であり、それぞれが輝けるプラットフォームを提供し続けることを目指しています。

20代後半 女性
2017年4月入社

職種： Charlotte推進室

Q.この会社を選んだきっかけや理由は何ですか？

わたしは学生時代にプログラミング経験がなく、仕事でやっていけるか不安を持っていました。しかし、新入社員研修、OJT研修とひとつずつこなしてきたことやさまざまな経験を通して成長し、自分への自信につなげました。

Q.現在のあなたの仕事内容を教えてください

チーム内での連携や情報共有をより強化できればと考えています。たとえば営業が「Charlotte」の機能等に関する知識を増やせば、事前にお客さまと仕様を詰めることができ、その後の開発や運用もスムーズに行えます。自らが先頭に立って引っ張っていく気持ちで、チーム内で勉強会を開くなど、みんなで一丸となってチーム力の強化を図っていきたいです。

Q.現在のあなたの仕事のやりがいを教えてください

ある日、営業を通じてお客さまから「あなたはよく対応してくれている」という言葉をいただきました。その後、電話での対応の際「いつもありがとう」と直接、声をかけていただいたのです。信頼していただけたことがうれしかったと同時に、同じようなお客さまがもっと増えるよう、対応力向上を目指さなければならないと痛感した瞬間でもありました。

Q.入社前と入社後で会社に対するイメージはどう変化しましたか？

当社に入社する前、プログラミング経験のない私には、この業界での仕事に対する大きな不安がありました。しかし、入社後に提供された充実した新入社員研修やOJT（On the Job Training）を経て、少しずつ実務に必要なスキルを身につけることができました。
特に当社の研修制度は、初心者でも段階的に知識と技術を習得できるように細かく設計されており、私のような未経験者にも理解しやすい内容でした。また、実際のプロジェクトに参加する中で、先輩社員からの直接的な指導やフィードバックを受けることができ、実務経験を通じて着実に成長していくことができたのです。
入社前の不安を乗り越え、今では自分自身の能力に自信を持ち、仕事に取り組むことができるようになりました。これもひとえに、社員の成長を第一に考える当社の教育体制と、サポートし合う風土があったからこそです。
当社は、新入社員が一人前のプロフェッショナルに成長するまでをしっかりとサポートする環境を整えています。未経験から入社した社員も多く、それぞれが入社後に大きく成長していることが当社の強みの一つです。新たな挑戦を恐れず、学び続ける姿勢を持つことが、私たちユー・エス・イーの社風とも言えるでしょう。

Q.あなたが思う「自社の社風」は？

社員が未経験の分野でも安心してチャレンジできるような環境を提供しています。プログラミング経験がないという不安を抱えて入社された社員も、当社が整えた新入社員研修やOJT研修を通じて、一歩一歩確実にスキルを身につけ、プロフェッショナルへと成長していくことができます。

20代後半 男性
2018年4月入社

職種： Salesforceソリューション事業部

Q.この会社を選んだきっかけや理由は何ですか？

大学時代、何かモノを作ることに興味を持っており、その中で大学教授の紹介もありユー・エス・イーに入社しました。

Q.現在のあなたの仕事内容を教えてください

「Salesforce」を使った開発やメンテナンスを行い、今は製薬会社のお客様がシステムを使いやすいよう、提案、改善をしています。

Q.現在のあなたの仕事のやりがいを教えてください

サポートデスクの窓口として、エンドユーザーの意見をくみ取り、より良いシステムの提供を図ります。「使いやすいシステムをありがとう」の声をいただけることが大きなやりがいです。

Q.あなたが思う「自社の社風」は？

お客様に寄り添い、常にそのニーズを満たすことを目指す顧客第一主義に基づいています。また、社員がそれぞれの役割で成果を出し、成長を続けられるようなサポート体制も整っています。入社後には、当社の持つ技術力の高さ、革新性、そして何よりもチームワークの大切さを肌で感じています。