中小企業人材確保のための 奨学金返還支援事業

株式会社ライトウェア

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「継続は力なり」、「損得よりも善悪」

当社の社是には「継続は力なり」があります。お客様のシステムを継続して開発することにより、業務知識やノウハウを蓄積し、システムを熟知することで、お客様により良い提案をすることによってWin-Winの存在になることを目指しております。技術者としてもシステムにじっくり取り組んで開発作業を継続することによって、技術力の蓄積と向上に繋がっています。 また、社是には「損得よりも善悪」という言葉もあります。「物事を目先の損得よりも、まず事の善悪で判断する」ということです。近年では企業のコンプライアンスやガバナンスが叫ばれていますが、問題を起こしている原因は、目先の損得に囚われて、正常な判断力を失ってしまうことだど考えています。コンプライアンスなどの問題に直面したとき、少し立ち止まって事の善悪で見つめ直すことで踏みとどまることができると考えます。 当社では、これらの社是を守っていける人を求めています。

平野 線治 代表取締役

文系・理系に関係なく新卒者の採用をおこなっています!

当社は、新卒採用において文系や理系の枠にとらわれず、SEやプログラミングを主軸とする人材を積極的に募集しています。私たちは、異なるバックグラウンドや視点を持つ人材が集まることで、より創造的で革新的なソリューションを生み出せると信じています。 技術力やプログラミングのスキルはもちろん重要ですが、それだけではありません。当社では、コミュニケーション能力やチームワーク、問題解決能力などのソフトスキルも非常に重視しています。協力し合いながら課題に取り組み、クライアントやユーザーに価値を提供することをモットーとしています。 また、文系や理系といった枠にとらわれず、多様な知識や経験を持つ人材が集まることで、より柔軟で幅広い視点からのアプローチが可能になります。それが作り出すものへの品質向上に繋がると考えています。 新卒採用においては、未経験者でも意欲やポテンシャルを重視し、適切な研修やサポート体制を整えて成長を支援しています。SEやプログラミングに興味を持っている方のご応募をお待ちしています。

三隅 貴明 インターネットソリューション部部長

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情報サービス業・インターネット附随サービス業 新卒・第2新卒採用実績あり 経営理念や経営計画を社員が共有している 設立30年以上 完全週休2日制 年間休日120日以上 5日以上の連続休暇OK 平均有給休暇取得日数は10日以上 月平均残業20時間未満 通勤手当あり 社宅・家賃補助制度あり 資格取得支援制度や技術者支援制度あり 昇給昇格制度あり リモートワーク制度あり 退職金制度あり 転居を伴う転勤なし 11人〜50人以下
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