代表者メッセージ ー次に目指すは100年続く会社ー
当社の最大の強みは、創業時から受け継がれてきた「社員を大切にする風土」です。 安心かつ継続して働くことができ、将来に希望をもてる会社であることはもちろん、社員が仕事を通じて「達成感」を感じられることも重要です。それに不可欠な、社員一人ひとりが他者の仕事を認めて喜びを分かち合い、立場や部署の垣根を超えてお互いに手を差し伸べられる土壌が根付いていますし、私自身、これからも大事に育てていきたいと思っています。また、現在58年目を迎えた当社が、次に目指す「100年続く会社」になるためには、社会の様々な変化にも柔軟に対応できる、主体的な社員をどれだけ育てられるかにかかっています。そのために築いた、入社時のメンター制度に始まる、現場でじっくりと「社員を育て上げていく」体制は、いまではとても強固なものになったと自負しております。 私たちの最大の使命は、「建設業を通じて、社会に広く貢献すること」。この変わらぬ思いを胸に、これからも未来に向けて着実に歩み続けてまいります。
代表取締役社長
社員の成長が、企業の成長をつくる
当社の成長の秘訣は、やっぱり「人」にあると思っています。創業以来、「意欲のある人はどんどん重用する」という信念を大切にしており、それは今も当社のDNAとして根付いています。ここ10年ほどは新卒採用にも力を入れ、今ではその若手が30代半ばとなり、まさに現場の中心で活躍しています。実際、当社では20代後半で現場責任者である「現場所長」を任される社員も多く、年配の管理者が多い建設業界では、比較的珍しいケースだと思います。若いうちから予算管理や多くの作業員の指揮を担える環境こそ、当社ならではの大きな魅力です。
管理部 マネージャー
成長できる環境で、未来の自分に出会おう
若手社員が現場で力を発揮し、先輩社員や管理部門がしっかりと支える。そんな棲み分けが自然に根付いている当社では、キャリアパスも明確です。まずは現場で経験を積みながら、現場所長をひとつの目標として目指していただきます。その後は、複数の現場を統括する管理職や部門長など、さらに広がるキャリアの道があります。意欲と実力次第では、40歳前後での管理職昇進も十分に可能ですし、社長に立候補することもできます。私たちは「若手を育て、伸ばす」ことに本気で取り組んでいます。そんな姿勢に共感してくれる方と、ぜひ一緒に働きたいと考えています。
管理部 採用担当
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