土木施工管理（現場監督）

何をしている会社？

西多摩地域を中心に市民の皆様の安全と快適な暮らしを守るため、公共工事の施工管理業務を行っています。

具体的には？

具体的には、主に東京都や青梅市発注の土木工事（上下水道、道路改良・新設、河川、橋梁等）を受注し、請負っています。そして、着手から完了までの工事現場の管理・監督、発注者へ提出する書類作成、発注者・近隣住民への対応等を行います。

入社後の仕事内容は？

西多摩地域を中心に、公共工事の施工管理業務を手掛けている当社。東京都や青梅市などの官公庁を取引先に、上下水道や河川、橋梁などを造っています。入社後は先輩社員と現場同行して、現場の流れや重機・道具を覚えることからスタート。専門スキルを習得しながら、少しずつ現場の管理からできるようにステップアップしていきましょう。人々の便利な暮らしを支える仕事に、大きなやりがいを感じていただけるはずです。

具体的には？

【官公庁発注工事の施工管理・監督を担当】
・現場監督業務・現場の写真撮影
・発注者や下請け業者との打ち合わせ
・発注者提出書類作成
・近隣住民対応等　　　　　　　　　　
【スキルが磨ける制作環境】
・中小企業にも関わらずとても充実した福利厚生
・土木に関して幅広く多様な現場があります
・資格取得支援制度があります（１級・２級施工管理技士　他）
・3か月～１年程の工期の為、竣工後は大きな達成感とスキルアップが見込めます　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・初めは先輩社員と現場同行してOJTにて1から教えます

お仕事の一例として、以下のような業務を想定しています。

1. 先輩社員と現場同行してOJTにて1から教えます
2. 現場監督補助・見習い
3. 外部研修
4. 現場の写真撮影
5. 発注者等へ挨拶回り

募集要項

募集職種	土木施工管理技術者
雇用形態	正社員
職種名	土木施工管理（現場監督）
応募資格	【学歴】 大学校・高等専門学校（専攻科）卒以上 【年齢制限】 有　35歳未満 例外事由　３号　イ　（キャリア形成）期間の定めのない労働契約の対象として、長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を募集・採用する場合 【必要なスキル、免許・資格】 普通自動車免許（入社前までにMTを取得) 【求める人材像】 ＊業務に必要な資格取得に意欲的に取り組んでいただける方 ＊外で体を動かして働きたい方 ＊地域貢献に興味がある方 ＊チームワークを大切にできる方 【歓迎要件】 有資格者(1級土木施工管理技士・2級土木施工管理技士)・経験者
教育研修制度	建設業団体主催の新人研修や各種講習の受講、OJT
入社可能時期	随時
採用人数	本事業を適用する採用人数（専用枠）：2名
助成金額(一人あたり)	24万円/年（3年間で72万円）
応募方法	まずはお気軽にお電話またはメールにてご連絡ください。

待遇・福利厚生

給与	242,600円〜357,300円（月給） 【給与内訳】 ①基本給：217,600円～320,300円 ②定額的に支払われる手当：　 ③固定残業代：固定残業代：時間外労働の有無に関わらず、15時間分の時間外手当として25,000円～37,000円支給。超過分は別途支給。 【試用期間】 有：2ケ月
賞与	有 賞与月額 計４か月（前年度実績） 初年度2.8か月（前年度実績）
昇給	有 1月あたり3,00%～5,00%（前年度実績）
通勤手当	有 上限　30,000円 又は 社用車貸与（ガソリン代等全額会社負担）
退職金制度	有
定年制度	有 65歳
加入保険	雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、その他（退職金共済）
その他の手当・福利厚生など	有 家族手当：第１子 5,000円　第２子～ 3,000円 資格手当：１級土木施工管理技士 15,000円、２級土木施工管理技士 5,000円 待機手当：3,000円～6,000円 現場手当　25,000円～37,000円 資格取得支援制度（受験代、交通費、講習等） ベネフィット・ワン加入 育児支援（男性の育休取得実績あり）

就業条件

就業場所	〒198-0053 東京都青梅市駒木町3-580-3 【交通・アクセス】 JR青梅線　青梅駅　徒歩　20分 【受動喫煙対策】 屋内原則禁煙（喫煙室あり） 喫煙場所設置
勤務時間	8:00〜17:00 変形労働制（年単位）
休憩時間	60分
休日	日曜日、祝日、その他 第二・第四・第五土曜日　 変形労働時間制(1年単位）適用 誕生日休暇　 リフレッシュ休暇　 慶弔休暇 年間休日105日
残業	有 月平均残業時間 20時間

採用担当者からのメッセージ

この度は数多くある求人の中から弊社求人を選んで頂き、誠にありがとうございます。 弊社は昭和27年に設立され、70年が経ちました。 設立以来一貫して”文化遺産としての構造物を自信をもって未来に残す”という理念に沿って社員は地域貢献に努めています。 このような中で建設業特有の悩みである、工期や業務に追われ残業時間過多や休日出勤による休みの無さが問題視されていました。 それを解決すべく弊社は働き方改革を積極的に行っています。 ①事務員を増員し、代理人の業務を軽減させ、全てのスタッフが効率よく仕事ができる働き ②日報や写真撮影を電子化し直行直帰の実現 ③男性育児休暇取得(実績有) ④有休付与月を4月に変更し、入社日から有休が取得可能 など社員のプライベートを充実させることで仕事に対する効率化・モチベーションアップを図っています。 責任が大きく体力も必要な仕事です。建築物とは違い、埋設後は自分が行ったものが目に見えない工事もあります。ですが私たちが行っている工事の多くがライフラインであり、沢山の人の役に立つ仕事です。 設計で見たものを自分たちで築き上げる楽しさ、完工した時の言葉にならばいないほどの達成感、発注者や近隣住民の方々に感謝をされたときのやりがいを是非皆さんにも感じて頂きたいと思っております。 会社という組織の中で働くことに不安を抱えている学生方も多いかと思いますが精一杯フォローしていきたいと思いますので、是非一緒に東京機工土木を盛り上げましょう！！