代表メッセージ
当社の最大の強みは、創業時から受け継がれてきた「社員を大切にする風土」です。 安心かつ継続して働くことができ、将来に希望をもてる会社であることはもちろん、社員が仕事を通じて「達成感」を感じられることも重要です。それに不可欠な、社員一人ひとりが他者の仕事を認めて喜びを分かち合い、立場や部署の垣根を超えてお互いに手を差し伸べられる土壌が根付いていますし、私自身、これからも強く推し進めてまいります。 また、現在55年を迎えた当社が、次に目指す「100年続く会社」になるためには、社会の様々な変化にも柔軟に対応できる、主体的な社員をどれだけ育てられるかにかかっています。そのために築いた、入社時のメンター制度に始まる、現場でじっくりと「社員を育て上げていく」体制は、いまではとても強固なものになったと自負しております。 我々の一番大きな使命は、「建設業を通じて、広く社会に貢献する」ことに尽きると確信しています。
社長 代表取締役
1968年4月入社
成長の秘訣と魅力
当社の成長の秘訣はただひとつ、「人」にあります。「意欲のある人間はどんどん重用する」という創業以来の信念があり、それが当社のDNAとして受け継がれてきました。さらに、10年ほど前から新卒採用に力を入れており、現在ではその人材が30代半ばの働き盛りに成長して活躍しています。当社では20代後半から現場責任者である「現場所長」を任される者も少なくありません。これは年配の管理者が多い建設業界では、きわめて異例のことです。若くして、予算を管理し、何人もの作業員を率いて現場を切り盛りすることも可能な社風が、当社の大きな魅力です。
採用担当 管理部マネージャー
2012年4月入社
キャリア形成とバックアップ
若手社員が現場で活躍し、先輩社員や管理職・管理部門が温かくバックアップする、こうした棲み分けが確立している当社では、キャリアパスも明確です。まずは現場に従事し、経験を重ねてスキルアップしながら、現場所長をひとつの到達点として目指してください。その後は複数の現場を統括する管理職や部門長などの道があります。意欲次第では40歳前後で管理職も可能ですし、社長にだって立候補できます。「若手を育て、伸ばす」そんな私たちの姿勢に共感してくれる方を求めています。
採用担当 管理部
2020年4月入社
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